Ko‘p tanishlarim: “Yaxshi ishchi topish qiyin”, “Kompaniyamga xodim kerak”, “Odam yo‘q” degan gaplarni ko‘p aytyapti.
Muammo faqat kadrlar emas. Muammo — munosabatda.
Ish berish — faqat maosh va vazifa berish emas. Bu — imkoniyat berish. E’tibor berish. O‘rgatish. Ishonish.
Kimdadir salohiyat bor. Ammo u o‘zini ko‘rsatishga imkoniyat olmagan.
1. Rezyumega emas, salohiyatga qarang
Hamma ham kuchli CV yoza olmaydi.
Lekin ba’zilari birinchi imkoniyatni olsa, eng yaxshi jamoa a’zosiga aylanadi.
Savol bering:
-
“Bu odam nimaga qiziqadi?”
-
“U qanday vaziyatda ochiladi?”
-
“Uni kuchli qiluvchi taraf nima?”
2. Xatoga tayyor bo‘ling
Yangi odam bilan ishlash — qiyin. U xatolar qiladi.
Lekin shu jarayon orqali u o‘sadi.
Agar har bir xatoni javobgarlik deb qabul qilsangiz, hech qachon kuchli jamoa qura olmaysiz.
3. Ish bermang — maqsad bering
Agar siz insonga faqat ish emas, ma’no bersangiz — u siz bilan qoladi.
Hatto boshqa joy ko‘proq to‘lasa ham.
Savol bering:
-
“Bu yerda u nimani o‘rganadi?”
-
“Uning hissasi qanday natija beradi?”
-
“Uning ishi nima uchun muhim?”
Xulosa
Biz ish emas, imkoniyat berishni o‘rganishimiz kerak.
Haqiqiy rahbar — odamni ko‘radi, ishonadi va o‘sishiga yordam beradi.
Hatto u hali tayyor bo‘lmasa ham.
